Kherysuryawan.id – Panduan Teknis Fitur PengelolaanKinerja Guru Pada Aplikasi Platform Merdeka Mengajar (PMM).
Halo sahabat kherysuryawan, pada kesempatan kali iniadmin akan memberikan informasi seputar aktivitas terbaru atau menu terbaruyang telah tampil pada aplikasi PMM yaitu menu pengelolaan kinerja.
Bagi sahabat guru dan kepala sekolah di manapun berada,informasi mengenai pengelolaan kinerja di Aplikasi Platform Merdeka Mengajar(PMM) ini sangat penting untuk di ketahui dan dipahami oleh semua guru dankepala sekolah di setiap satuan pendidikan. Informasi ini akan menjadi salahsatu hal penting yang nantinya akan menjadi sebuah aktivitas bagi guru dankepala sekolah dalam melakukan penilaian kinerja.
Lantas bagaimana cara memahami proses pengelolaan kinerjaGuru di Aplikasi Platform Merdeka Mengajar (PMM)?
Bagi anda yang saat ini belum memahami tentangpengelolaan kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM), maka tenang sajasebab pada postingan ini admin kherysuryawan akan memberikan sebuah panduan yangakan memandu anda dalam memahami tentang pengelolaan kinerja bagi guru.
Melalui postingan ini admin kherysuryawan akan memberikansebuah file yang berisi tentang Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja GuruPada Aplikasi Platform Merdeka Mengajar (PMM). Panduann ini akan menjelaskansecara detail kepada bapak/ibu guru dan kepala sekolah dalam melakukanperencanaan, pelaksanaan dan penilaian kinerja di aplikasi PMM.
Disini admin kherysuryawan telah menyiapkan 2 file PanduanTeknis Fitur Pengelolaan Kinerja, yaitu :
1.Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guruuntuk pengguna Guru
2.Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guruuntuk pengguna Kepala Sekolah atau jabatan yang menyerupai.
# APA ITUPENGELOLAAN KINERJA DI PMM
Pengelolaankinerja di PMM adalah alat bantu yang memudahkan guru menentukan sasarankinerja yang lebih kontekstual dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangankarirnya, demi peningkatan kualitas pembelajaran murid.
PengelolaanKinerja untuk guru terdiri dari tiga tahapan, yaitu:
1.Perencanaan
2.Pelaksanaan
3.Penilaian
# TAHAPAN PENGERJAAN PENGELOLAAN KINERJA
1. Perencanaan
Pada tahap perencanaan, guru hanya perlu fokusmeningkatkan kinerja pada salah satu indikator rekomendasi berdasarkancapaian rapor pendidikan yang telah terintegrasi di PMM.
2. Pelaksanaan
Di tahap pelaksanaan, Kepala Sekolah akan melakukan ObservasiKelas dan melakukan penilaian berdasarkan rubrik yang telah disediakan diPMM.
3. Penilaian
Pada tahap Penilaian, Kepala Sekolah dapat melihat rangkumanpencapaian guru untuk Predikat Kinerja yang terintegrasi dengan sisteme-Kinerja BKN.
# SASARAN PENGGUNA PENGELOLAAN KINERJA
1.Guru ASN :Mulai bulan Januari 2024,guru ASN hanya perlu mengisi perencanaan kinerja melalui PMM yang terintegrasidengan e-Kinerja BKN
2.Kepala Sekolah (sebagai atasan):Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi guru. Dalam pengelolaankinerja, KS adalah aktor yang menyetujui dokumen SKP dan melakukan observasi.
3.Guru non ASN (Dianjurkan): Gurunon-ASN dianjurkan untuk turut melakukan pengelolaan kinerja melalui PMM
4.Kepala Sekolah (sebagai pegawai):Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan pengelolaan kinerjamelalui PMM, mulai 15 Januari 2024
# TANYA JAWABSEPUTAR PENGELOLAAN KINERJA DI PMM
Pertanyaan :
Apa yang harus dilakukan jika saya tidak bisa aksesPengelolaan Kinerja dikarenakan Jenis PTK berbeda?
Jawaban:
Anda dapat menghubungi Operator Sekolah untuk melakukanperubahan jenis PTK yang sesuai melalui Dapodik.
Pertanyaan :
Apakah memungkinkan untuk memilih lebih dari satu subindikator pada tahap Perencanaan Kinerja di Praktik Kinerja?
Jawaban:
Pada tahap Perencanaan Kinerja, Pendidik hanya dapatmemilih satu sub indikator peningkatan sebagai fokus utama. Hal ini dilakukanuntuk memastikan perencanaan yang terfokus dan pengembangan yang lebih efektif
Pertanyaan :
Apakah jika saya sudah membuat Sasaran Kinerja Pegawai(SKP) di Pengelolaan Kinerja PMM, apakah perlu juga saya membuat SasaranKinerja Pegawai (SKP) di e-Kinerja?
Jawaban:
Apabila Anda sudah membuat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)di Pengelolaan Kinerja PMM, Anda tidak perlu membuat Sasaran Kinerja Pegawai(SKP) karena Pengelolaan Kinerja PMM telah terintegrasi dengan e-Kinerja.
Kecuali Anda adalah Guru atau Kepsek dibawah naunganKemenag maka untuk sem*ntara ini Anda masih perlu mengisi pada sistem e-KinerjaBKN saja.
Pertanyaan :
Apakah Perencanaan Kinerja hanya dapat dilakukan padabulan pertama di setiap semester baru?
Jawaban:
Penyusunan Perencanaan Kinerja disarankan dilakukan padabulan pertama di setiap semester baru. Hal tersebut bertujuan untuk memudahkanPendidik dalam berdiskusi dengan Kepala Sekolah guna melakukan evaluasi danpenyesuaian yang lebih efektif terhadap penyusunan Perencanaan Kinerja.
Untuk lebih jelas mengenai teknis pengelolaan kinerjaguru dan kepala sekolah, maka anda bisa membacanya secara lengkap melalui fileyang akan admin kherysuryawan bagikan pada postingan ini. Disini admin telahmenyiapkan 2 buah file yang berisi Panduan Teknis Fitur Pengelolaan KinerjaGuru untuk pengguna guru dan Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru untukpengguna kepala sekolah atau jabatan yang menyerupai.
Baiklah bagi anda yang ingin memiliki file Panduan TeknisFitur Pengelolaan Kinerja untuk Guru dan kepala sekolah, maka silahkan andadapatkan filenya yang telah admin kherysuryawan bagikan di bawah ini :
- Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru BagiPengguna Guru – (DISINI)
- Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru Bagi KepalaSekolah – (DISINI)
Demikianlah informasi mengenai Panduan Teknis FiturPengelolaan Kinerja Guru yang bisa admin kherysuryawan bagikan pada kesempatankali ini, semoga dapat membantu rekan guru dan kepala sekolah dalam memahamitentang Pengelolaan Kinerja Guru yang terdapat pada Platform Merdeka Mengajar(PMM).
Sekian dan Terimakasih.
